2002上海人事人才工作会议

2002-02-08 00:00:00

2002年上海人事人才工作会议于2月7日在浦东新区政府办公中心举行。会议提出，今年上海人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平人才人事理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，转变观念，应对挑战，突出重点，深化改革，围绕提升人才国际竞争力，加快推进人才国际化战略的实施，并以人才高地建设的新成绩迎接党的十六大和市第八次党代会的召开。市委副书记罗世谦，市委常委、组织部长王安顺，副市长周禹鹏出席会议，罗世谦、周禹鹏分别代表市委和市政府讲话。
罗世谦在讲话中指出，面对新的形势，各级人事部门的同志必须自觉地把今年的人事人才工作放到国际国内的大背景下，以及党和国家的工作大局中去思考、去部署、去落实，与时俱进地做好今年的各项人事人才工作。
罗世谦强调，要按照“三个代表”的要求，加快实施人才战略，不断提高上海人事人才工作的水平。要树立“人才资源是第一资源”、“人力资源开发利用是‘第一要务’”的人才理念，开发利用好国内外两种资源、两个市场，以全新的思维做好人才的培养、吸引和使用工作。同时，要加大人事人才工作的改革力度，继续推进制度和体制的创新。进一步增强人才集聚辐射功能，加快人才国际化进程。罗世谦还要求人事部门进一步加强自身建设，努力建设一支学习型、创新型、实干型的人事工作者队伍。
周禹鹏在讲话中指出，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展，具有非常重要的意义。要结合行政改革和政府职能转变，深化干部人事制度改革，加强政府机构和公共部门的人力资源能力建设；要结合新世纪上海发展的总体规划，实施人才的培养、引进和使用，大力提升人才的国际竞争力；要结合上海率先建立社会主义市场经济体制的进程，积极培育和发展人才中介服务机构，大力推动人才市场建设。要以人才结构调整促进产业优化升级，加快人事人才工作为经济建设服务的步伐。
市委组织部副部长、市人事局局长孙路一在会上传达了全国人事厅局长会议的精神并部署了今年人事人才工作。会议明确，今年上海人事人才工作的主要任务是：转变观念，增强符合国际发展趋势的人才意识；突出重点，加快提高上海人才国际竞争力；积极应对，争取入世后人事人才工作的先发效应；深化改革，营造灵活开放的人才制度框架；与时俱进，着力抓好人事干部队伍建设。
各区县人事局，各部委办局人事（干部）部门和大专院校、科研院所、国有大型企业的人事干部以及民营企业、留学生企业、博士后联谊会、留学人员联谊会代表和人才中介机构代表约800人参加了会议。