杨浦区依靠党建带团建培养新型人才

2002-05-08 00:00:00

   
近年来，在中共杨浦区委的领导下，团区委紧紧依靠党建带团建，积极发挥共青团组织在青年人才培养工作中的作用，通过“学习育人、活动育人、岗位育人、机制育人”四种育人手段，进一步加大共青团组织在人才培养上的力度，为党培育出一大批优秀的青年人才和青年集体。三年多来，团区委共推荐了8名青年干部参加市委党校、中央团校、区委党校的各类培训，发展了1名新党员，8名干部分赴区内外挂职锻炼，提拔使用了14名干部，输送了10名干部。
　　
学习育人
　　目前，全区共有区、校、班三级共364家“邓小平理论读书会”、407个双学小组。加强区团校建设，为团干部教育培训提供保障。三年来共举办专题辅导讲座9期，各类培训班66期，2707人次参加了培训。党团组织通过理论学习、专题讲座、社会实践等多种形式，分层次、有重点地在全区团员青年中开展理论学习活动。针对各行各业分别开展了有效的学习活动，如在职业青年中继续实施“科技、技能双登高计划�梗�引导职业青年积极参与科学创造，提高青年职工的科技意识；区青少年培训中心积极实施“新世纪创新型人才培训计划�梗�不断提高广大青年的学历层次和创新水平等等。此外，团区委与区委组织部联手举办区优秀青年人才培训班，提高优秀青年理论水平、世界眼光、思维方式等方面的综合素质。
　　
活动育人
　　在丰富多彩的团活动中提高青年的综合素质是“育人”的重要途径。杨浦党团组织以创新为主题，以实践为载体，通过开展“杨浦区青少年创新高速公路”活动，培养一批创新型青年人才。在少先队员中开展丰富多彩的“雏鹰争章”活动；在中学生中推进“未来建设者”行动；在职业青年中开展拜师学艺、“创新创效”等活动，切实提高职业青年的业务技能和服务水平。丰富多彩的“社区青少年文化艺术月”等活动，也培养了一批优秀的社区青年人才。
　　
岗位育人
　　结合实际，在本职岗位上磨练青年的意志，提高青年解决实际问题的能力是“育人”的重要环节。围绕杨浦区新一轮经济发展和城市建设的总体目标，区党、团委激励青年主动承担单位的“急、难、险、重、新”任务，不断深化“共青团号”创建、“青年岗位能手”、“青年突击队立功竞赛”等活动。已成立了145个职业青年创新创效小组，确立了160个课题，以“建一流岗位、塑文明形象、育岗位能手、造就一批创业带头人”为主题，积极开展岗位建功成才活动。制定了具有行业特色的《杨浦区“共青团号”创建活动管理办法》。近三年来，区内有2个集体被命名为“全国青年文明号”，3个集体被命名为市“新长征突击队”，13个集体通过复审或被新评为市“共青团号”，3个集体被评为市“优秀青年突击队”，18名青年被评为市“新长征突击手”，3名青年被评为市“新长征突击手标兵”，2人被评为市“青年岗位能手”，1名青年被评为市“优秀青年突击队员”。
　　
机制育人
　　建立健全有效机制是育人的组织保证。区团委进一步深化“推优”机制，坚持以“一线、一流团干部”为重点，同时向高知识含量、高技术含量、高层次的优秀团员青年延伸。三年来，培养青年入党积极分子3569名，其中有454人入党。运作好杨浦区“青年人才资源信息库”，会同区委组织部共同下发了《关于进一步加强优秀青年人才举荐工作的意见》，形成了对青年人才培养工作的政策支撑，积极向党组织推荐优秀青年人才。并将团组织的表彰项目与区委组织部某些表彰序列有针对性地接轨，为杨浦的建设和发展留住人才。