建立独立人才评估机构 建好上海人才"赛马场"

2003-02-18 00:00:00

　　上海这些年在社会经济文化方面取得了显著变化，成绩喜人，这其中，人才起到了第一资源的作用。而市领导“选人要上赛马场”的用人指导思想，上海的“柔性人才”政策，在人才资源的开发方面可谓功不可没。
　　除此以外，上海的人才市场、人力资源的培训市场和猎头公司等在内的中介机构同样起到了不可低估的作用。中国入世后，特别是多元投资的市场主体和外资企业机构纷纷建立，国外的中介机构必将逐步进入中国的人才资源市场、人才培训市场，对上海人才评估体系形成极大的冲击。为此，市政协委员夏善晨提出建议，希望上海制定政策，进一步完善上海人才的评估体系。社会的进步与人才的有效利用是分不开的。而现代社会一个必然趋势是，人才的评判工作要从人事管理部门逐步走向社会。目前，上海在这方面的工作亟待加强。
　　因此夏善晨建议：必须以解放思想、实事求是的方针，改革现有的人事管理、评价制度，使现有的人才管理体系逐步向管、评分离，依靠有关专家，建立相对独立的人才评估机构，用“伯乐来选马”；同时，对人才评估立法，运用人才管理的有关部门法律条例对人才评估机构或公司的法律责任予以特别的限定，使中介机构达到一定的专业标准和自律标准。夏善晨认为，通过以上措施，可以逐步减少人才中混进文凭高水平低的“读书专业户”，才能逐步正确处理好人才与文凭、资格等关系。才不会产生“高学历”、“高标准”和“低水平”、“低能力”用人问题。