申城人才市场从“有形”走向“无形”

2003-06-10 00:00:00

　　【最新动向】
　　招聘形式“换谱”“无形”才市受宠
　　紧急叫停。4月起，为了防范“非典”，本市各类人才招聘会纷纷挂出“免战牌”。
　　冲击来得突然，但也推动创新。短短数日，人才租赁、网上招聘、委托代理、视频简历、远程面试等新的形式频繁面市，替代原本人头攒动的集市式招聘会，才市迅速从“有形”走向“无形”。
　　来自市人才中介行业协会的一份资料显示：上海才市基本没受到招聘会停办的影响，5月份才市的招聘单位、求职人员的数量与前几个月相仿，只是招应聘方式大都通过新的形式进行。
　　“‘无形’才市将越来越受欢迎。”有关人力资源专家认为，人才交流服务将向科技密集化和知识密集化的高端市场发展，而委托代理、网上招聘、远程面试等新形式，具有及时、准确、便捷以及私密性强等优点，符合发展方向和人们的需求，今后新的形式将在招聘工作中起到越来越重要的作用。
　　【才市新观】
　　人才租赁“租”自己
　　钟小姐虽在某外资咨询公司有份不错的工作，可精通英语、电脑，又有文秘工作经历的她还力图“才尽其用”，另辟了“生财之道”：在人力资源公司登记了“人才租赁”，将自己“出租”给另外的用人单位，打短工赚钱。
　　人才不愁求觅者。落户本市的一家英国公司因新增项目，急需熟练的专业人员，于是，通过人力资源公司“租用”了钟小姐。现在，钟小姐每月固定时间去该公司打工，整理文件、查阅数据等。每次，都是从早忙到晚，甚至其他员工下班了，她还埋头苦干。虽然劳累，但深得公司老总欢喜，收入也不菲。“我还要‘出租’自己，有机会再找其他公司赚钱。”钟小姐踌躇满志。
　　人才租赁，免去了奔忙人才招聘会的劳累，只需到人力资源公司登个记就可实现愿望，这一新形式越来越受到人们的青睐。市人才有限公司透露，近几年来该公司这方面的业务逐年上升，“非典”期间，日均有300多个应聘者和200多个单位前往办理此项业务。
　　网上招聘不劳神
　　谈起赶招聘会和网上求职，本市某大学国际贸易专业毕业生小杨说了10个字：“感觉不一样，效率不一样。”
　　开始，她寄托于招聘会。光大会展中心、上海体育馆等地所办的大型招聘会，次次光顾。尽管招聘会里人山人海，小杨还是拼搏其间，奋力挤向各摊位，常常为了投一份简历排上几小时长队。然而，“收获不大”。
　　碰鼻头转弯，小杨转向到网上求职，先后在人才招聘网、前程无忧网上投了30多份简历，操作便捷，铺的面又广。“果然有效率”，小杨每星期接到两三份面试通知。不久前，她通过了一家外贸公司的面试，并开始实习。
　　如今，像小杨那样通过网上求职的人日趋增多。前程无忧网的统计数据显示：5月份，该网的页面浏览量比4月份增长了20％，日均达550万人次；招聘单位的职位发布数日均增加近3000个，每2秒钟就有一份求职者的简历发送到用人单位。此外，人才服务中心的网络招聘业务，5月份也增长了近两倍。
　　委托代理免周折
　　本市某高校广告专业毕业生小全，虽然在赶赴人才招聘会上是个“幸运儿”，但周折也不少。
　　去年11月起，她通过赶赴各类人才招聘会，递交了20多份简历，也收到一些面试通知。今年2至4月，多次面试忙得她“连轴转”，然而，最终都没有下文。眼看同学们都找到如意的工作，人才招聘会又挂起“免战牌”，小全焦急万分。经人指点，她向中介公司推荐了自己的简历，并委托中介代理，帮助找工作。不多久，中介公司传来“喜讯”：本市一家知名外资公司向她投来“橄榄枝”。现在，该公司已与她签了约。“委托推荐效率高！”面对这份工作，小全感慨万分。
　　有关专家指出，随着人才配置逐步市场化和多元化，委托代理（包括委托推荐和委托招聘）由于省事省力，将成为求职人员和用人单位的选择。今年3月份就有222家中小型民营企业到市人才有限公司，要求委托招聘，成功率达到40%。杰迈晶雅人力资源公司是一家专为外资等企业提供高级人才中介服务的单位，今年以来，有数百个单位和个人来寻求委托，该公司一季度完成了50名高级管理人才的中介服务。
　　【各家之言】
　　高效率，追求的目标
　　才市从“有形”走向“无形”，如何看待这一趋势？社会各界十分关注，也提出不同看法。
　　上海人才中介行业协会会长陆珉：才市从“有形”的固定式、集市型向“无形”的信息化、网络型转化，是一种趋势，一种进步。随着中国经济日益与国际接轨，人才配置也提升到国际层面，人才中介的服务方式也必须与国际接轨。网上招聘、远程面试等信息化手段的使用，能使人才资源得到更有效的利用；人才猎头服务，从接单、搜寻配对、人才评估到面试推荐，都是国际流行的服务方式。同时，经济的发展，人们的效率意识、成本意识更为增强，选择省事省力、及时准确的“无形”招应聘形式，必将成为一种追求。因此，上海应尽早建立起服务优质规范、专业化程度高的人才中介服务机构，推动“无形”才市的发展。
　　上海理工大学学生安琪：传统的人才招聘会空间限制大、花费精力多，应聘者必须亲临现场，而且往往奔忙一天也接触不了几家招聘单位、递交不了几份简历。况且，人才招聘会由于人多，招应聘双方根本谈不上互相交流和沟通，只不过是递交和收取简历。网上招聘、远程面试、委托代理等新形式，简便、省事、高效，私密性也强。信息化的时代，我们更需要高效的形式。
　　上海置信变压器有限公司人事部主管王文卫：相比较而言，我喜欢面对面交流的招聘会形式，感觉这样更真实、更放心，我们公司招聘人员也主要通过招聘会。传统的人才招聘会，双方直接交流，面对面地通过对话和观察，形成直观印象，对应聘者的知识、能力、品行有全面、综合的了解，放心度强，成功率高。当然，不管是“有形”还是“无形”，只要效率高，我们就欢迎。