“选人用人重在机制保障，敢为人先重在广泛参与，脱颖而出重在实践检验，公道正派重在导向氛围。”12月28日上午，在公开选拔厅级领导干部任职座谈会上，福建省委书记卢展工用这四句话勉励即将走上厅级领导岗位的20位同志，希望他们在新的起点上继续努力，通过实践让广大干部群众真正认可改革的成功，希望各级党委和组织部门继续推进干部人事制度的改革和创新，用公正的用人导向为海峡西岸经济区建设提供重要的保障。
　　座谈会上，新任职的同志怀着激动的心情，向福建省领导卢展工、陈明义、王三运、梁绮萍、张家坤、李宏等讲述了参与公开选拔过程中的所见所闻、所思所想。他们说，公开选拔厅级领导干部是福建省干部人事制度改革的一大突破，是福建省委持续营造公正用人导向、氛围的一大举措。公开选拔虽然结束了，但考试没有结束，这是一个新的起点，自己面临着新的压力、新的责任。他们都表示，一定不会辜负组织的希望、人民的重托，保持清醒头脑，实实在在做人，踏踏实实做事，在新的岗位上创新务实，奋发有为，勤政廉洁，用实际业绩为海峡西岸经济区建设做出新的贡献。
　　听了同志们的发言，卢展工十分赞赏。他说，选人用人重在机制保障。我们要在实践中不断推进在干部人事制度的创新改革，就要相信机制。社会主义事业的不断推进，社会主义市场经济体制的不断完善，党的领导的加强和政府职能的转变，对体制机制提出了很高的要求。这次公开选拔出来的20位同志来自方方面面，选拔的整个过程都按照事先确定的原则、方法、程序进行，没有掺杂任何个人主观的东西，结果证明这个机制是好的。我们要相信机制，重在机制，不断推动选人用人机制的进一步完善。
　　卢展工接着说，敢为人先重在广泛参与。这次公开选拔的意义不仅仅在于选拔20个厅级干部，而在这一过程中的带动效应。在干部人事制度改革方面，各级党委、组织部门要有敢为人先的气势，广大干部要有重在参与、用自己的实际行动支持改革的气势。在这次公开选拔中体现出来的敢于投入、敢于参与，敢冲、敢闯、敢想、敢干的精神和气势是最为可贵的，它的效应是无法计算的。
　　卢展工告诫20位新任职的干部：“脱颖而出重在实践检验”。他说，大家在公开选拔中脱颖而出，当之无愧。但我们的考试还没有完结，改革的成效如何，机制保障的效应、效果如何，更重要的要看今后的实践，大家能不能在新的岗位上让干部群众真正认可改革的成功，关键也在实践。新任职同志所在部门的领导，要像对待所有干部一样，关心、支持、帮助、爱护他们。新任职的同志也不要有优越感，最后行不行，不在说，在于做，重在实践检验。公开选拔是干部人事制度改革的重要内容，是选人用人的重要部分，这个改革能不能持续、能不能有生命力，大家今后的工作实践至关重要。
　　卢展工最后强调，公道正派重在导向氛围。他说，用人的公道正派，要通过导向和氛围来体现。福建省委一直致力于建设选人用人的公正导向和机制，各级党委和组织部门还要继续努力，推进干部人事制度的改革和创新，加强选人用人体制机制的建设，加强组织人事干部队伍的建设，保证公道正派选人用人的导向和氛围。我们迈出了第一步，今后还会有第二步、第三步，只要坚持走下去，就一定能够持续福建省目前风正气顺的良好趋势，就一定能为海峡西岸经济区的建设提供重要保障。