据省公选办负责人介绍，联合66个县（市、区）一次性推出628名县管领导干部进行公选，这在福建省还是第一次。此举旨在通过竞争性公选，选拔出一批善于推动跨越发展的干部。
推出公选职位的各县（市、区）通过报纸、电视、网络、手机、政务公开栏等多种渠道发布公选公告，及时宣传公选的职位设置、报名方法、选拔程序以及具体职位要求等相关信息，提高公众知晓率，扩大社会影响力。
多数推出公选职位的县（市、区）委组织部下发文件，要求各单位认真全面进行调查摸底，鼓励符合条件的干部积极报名，拓展公选覆盖面。各单位积极响应，主要领导亲自动员，组织人事部门密切配合，引导干部选准适宜自身发展和素质要求的职位，认真备考，大胆接受组织考验。
推出公选职位的各县（市、区）成立了公开选拔领导干部工作领导小组及其办公室，并向社会公开咨询电话或公布网络邮箱，安排专人在公选办咨询点值守，受理来电或网络咨询，及时就干部关心的问题进行解答。有的地方还针对报考对象以年轻干部为主的实际，设置了公选专用QQ群，为有报名意向的干部答疑解惑。
此外，各县（市、区）坚持资格初审与报名同步推进，选调熟悉干部工作的同志组成资格审查小组，及时对报考人员进行资格初审，报名一个、初审一个，确保报名提交审核后在最短时间内完成初审。（谢贤伟）
