“福建省一些企业用工稳定性差、流失率高是造成用工短缺的主要原因。”省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，当前及今后一个时期，福建省就业形势总体依然严峻，就业总量压力和结构性矛盾并存。“解决这一问题的根本出路还在于加强企业诚信建设，以取信于务工人员。”
《意见》出台10项举措帮助缓解企业用工需求与劳动力供给结构失衡状况，包括：推动企业转型升级，合理配置人力资源，降低对劳动力的过度依赖；指导企业提升人力资源管理水平，健全职工工资正常增长和支付保障机制，改善用工环境；大力加强职业培训，挖掘潜在劳动力；实施积极扶持政策，探索建立企业稳定员工队伍奖励制度；主动面向企业开展用工指导，对信用度高、用工规范、职工队伍稳定的企业，在推荐人员、提供服务方面给予优先安排；谋划布置“就业援助月”、“春风行动”、“海西招聘行动”和“十万岗位送基层”等各类就业专项活动，搭建企业与求职者的对接平台；组织开展“企业诚信用工承诺”活动，营造诚信用工的良好氛围；积极推进12580海西求职平台建设，引导更多劳动者和企业通过语音平台实现远程求职和招聘；支持和推进工会组建工作；积极为外来务工人员提供子女就学、廉租住房等相关公共服务。（记者 潘园园）
