在近期用工形势中，内地与沿海、新兴产业与传统制造业之间的“劳动力争夺战”越发明显，普工需求量比往年有明显增加。但相当一部分企业７０％以上的岗位需求均用于补充员工流失后的空缺，而不是用于扩大再生产。相关人士建议，当前沿海地区应加快搭建跨区域劳动力供需对接平台，不断完善用工机制建设，提高企业自身吸引力，通过“建机制、搭平台、固根本”，才能“既招得到人，更留得住人”。
——用工需求比去年增加
据福建省人力资源和社会保障厅副厅长陈翔介绍，按照福建省经济发展特点和劳动力市场供求状况，“求人倍率”（劳动力市场需求人数与求职人数之比）在１．１－１．２之间为相对平衡状态。２０１０年春节后至１０月份，福建省“求人倍率”始终保持在这一数值范围内。圣诞前订单增多，至去年１１月份数值陡然上升至１．４１，１２月份下降至１．３５。今年１月份，随着外来工逐渐返乡过年，“求人倍率”又上升至１．３６。这一波动轨迹，与沿海企业生产周期大致相符。正月十五过后，随着返城工人数的增多，数值会逐渐回到１．１－１．２之间。
２月１０日，福建省人力资源和社会保障厅在福州举行的节后首场大型公益招聘会共有１７０家企业参会，提供了机械加工、会计、服装等百余个工种、７０００多个就业岗位，之后每五天左右都会专场举办。福建全省各地结合“春风行动”开展的招聘会频率比往年也大幅增加。
福建省人力资源和社会保障厅就业与失业保险处处长魏香金分析，福建全省节后整体用工、缺工情况元宵节后会比较明朗。根据对企业的摸底调查，今年大部分规模以上企业外来工返岗率将好于往年，有望达到８０％以上。如果返岗率实现预期，今年福建全省的用工状况将回到往年的相对正常值。
——“劳动力争夺战”加剧 部分企业员工流失率严重
值得关注的是，根据人力资源和社会保障部门调查，福建相当一部分企业，全年岗位需求的７０％左右，都是企业全年员工流失后的补充需求，若扩大再生产或订单新增，缺口就更大。
这种现象背后，一方面说明部分企业在用工观念、用工环境上还存在软肋，另一方面表明，当前内地与沿海地区“同质”，劳动密集型企业间“抢”工人的趋势越来越明显。
据福建省总工会介绍，２０１１年春节前后，福建福建省企业缺工情况主要体现在沿海地区，企业用工需求缺口非常大，其中仅泉州市企业缺工量就占福建全福建省企业缺工总数的１／３以上。
记者日前在泉州的一场招聘会上遇到了江西宜春的农民工万长寿。老万说，往年跟他一起来泉州打工的同村人有５名，其中２人今年却不打算出来了。“现在江西那边招工的工厂也多起来，同乡们说想先在老家附近转转，如果工资相差不多，就留在当地干，家里也好照应些。”
近年来，劳动力成本高企、招工难已成为福建沿海工艺品制造行业的最大困扰。泉州曦日轻工有限公司外贸部经理郭建章说，从去年至今工资已至少提高了３０％－４０％，但仍然招不到足够的工人。在工艺品制造行业，缺工是普遍现象。去年公司员工流失严重，每年进一千名工人，走的也有将近一千人，员工流失率高达９０％以上。
郭建章认为，过去是行业内抢工人，现在劳动力的争夺已经从行业内发展到行业之间的竞争，传统的低端制造业已经抢不过劳动条件更好、工资待遇更高的电子、机械制造业。
——缓解用工短缺需建机制、搭平台、固根本
据人力资源和社会保障部门反映，从福建当前情况来看，传统制造业间争夺的主要还是廉价劳动力。部分企业低成本、低附加值的生产方式、发展观念仍未得到根本转变，仍在寻求廉价劳动力带来的“畸形利润”。
陈翔认为，以廉价劳动力为主要竞争优势的发展模式不可持续，如今薪水待遇也已经不是外来工求职时唯一看中的条件。政府不能一味支持企业的“廉价”用工需求，而应引导企业不断优化用工环境，提升产业发展水平。
记者了解到，今年春节前后，福建省已先后组织“诚信企业统一行动”“用工明星企业评选”等活动，努力改善企业用工环境，打造福建企业的信誉和品牌，增强企业对求职者的吸引力和对员工的凝聚力；加快促进各地建设公共就业服务信息化平台和省际用工信息交流平台。同时，还建立了“１２５８０海西求职声讯电话”，自去年７月起，已累计提供岗位数１４万多个、就业机会１００多万个，促成就业近万人次。近期，福建省又相继出台“９６８９３８”家政服务信息平台和“号码百事通”就业服务平台等就业公共平台。
福建省于去年在全国率先推出职业培训资金直补企业政策，对企业组织员工考取初、中、高级工及技师、高级技师职业资格证的，分别给予其所在企业４００元、７００元、１０００元、１６００元、２０００元的补贴，许多企业对取证后的员工提高了薪酬。仅此一项政策，就有望为福建全福建省企业稳定留住５万余名技术工人。
２月１２日，福建还出台了搭建劳动力供求对接平台、建立健全工资正常增长机制和支付保障机制等六大措施，以此来缓解当前企业用工短缺问题。
从长期投入来看，企业“留人”比“招工”的成本要低一些。因此，陈翔建议，当前，沿海地区政府和企业应加快建机制、搭平台、固根本，从根本上提高对外来工的吸引力和凝聚力，才能做到“既招得到人，更留得住人”。（记者胡苏 梅永存）
